Работодателите в област Добрич все по-често поставят на първо място личностните качества и т.нар. „меки умения“ при избора на служители, вместо професионалния опит и образованието. Това стана ясно по време на заседание на Комисията по заетост, свикано от областния управител Руслан Томов, на което бяха обсъдени резултатите от ежегодното проучване за потребностите на бизнеса от работна сила.
Резултатите от анкетата, проведена сред над 170 фирми в областта, бяха представени от Атанас Йорданов от дирекция „Бюро по труда“ – Добрич. Анализът показва отчетлива промяна в предпочитанията на работодателите. Ако през миналата година водещи са били професионалният опит и образованието, сега 88,6 процента от анкетираните поставят на първо място самоконтрола и дисциплината.
Над 80 процента от работодателите посочват като важни още комуникативността, умението за работа в екип, адаптивността и способността за решаване на проблеми. Повече от 70 процента държат на инициативността, креативността и социалните умения.
Като най-важна ключова компетентност 28 процента от анкетираните определят езиковата грамотност, а над една пета смятат, че особено значение имат личностните и социалните компетентности.
Проучването показва още, че 52 процента от работодателите срещат трудности при намирането на подходящи кадри. Близо 46,5 процента смятат, че кандидатите се нуждаят от професионално обучение още преди назначаването им.
Само 2 процента от анкетираните очакват в следващите пет години част от професиите в техните предприятия да отпаднат, а 5,3 процента прогнозират, че в периода между пет и десет години ще възникнат нови професии, необходими за развитието на бизнеса.
Сред препоръките след анализа е резултатите от бъдещите проучвания да бъдат обобщавани и по общини, за да се отчита различният икономически профил на отделните райони. Предлага се още информацията да бъде използвана при определянето на държавния план-прием в училищата.
По време на заседанието началникът на Регионалното управление на образованието в Добрич Здравка Добруджанска заяви, че план-приемът ежегодно се съобразява с икономическия профил на областта. Тя обърна внимание, че към момента липсват работодатели, които да проявяват интерес към включване в дуалната форма на обучение.
Председателят на Търговско-промишлената палата – Добрич Герман Германов изрази мнение, че настоящата извадка от фирми не отразява в достатъчна степен реалната бизнес среда. Той предложи тя да бъде разширена или анкетата да бъде отворена и за други предприятия, като подчерта необходимостта бизнесът и училищата да работят съвместно за разширяване на дуалното обучение.
След приключване на обсъжданията областният управител Руслан Томов закри заседанието. Обобщените резултати от проучването ще бъдат изпратени в Агенцията по заетостта.
