Нови работни места ще бъдат осигурени по процедура "Заетост без бариери"
Програмата е насочена към хора в неравностойно положение, хора с трайни увреждания и такива над 55-годишна възраст
С финансиране от Програма "Развитие на човешките ресурси" ще се разкрият нови работни места, информират от Областния информационен център - Добрич. През първото тримесечие на 2026 година ще бъде отворена процедурата „Заетост без бариери“ и с бюджет от 80 млн. лв. ще се осигурят нови работни места под формата на субсидирана заетост, както и ще се осъществи активиране, трудово консултиране и психологическо подпомагане на безработните лица.
Подкрепа по мярката ще получават уязвимите групи и по-възрастните работници:
хора в неравностойно положение;
хора с трайни увреждания;
хора над 55-годишна възраст.
Чрез Агенцията по заетостта, която е бенефициент по процедурата, общините, районите на общини, общинските предприятия по чл. 52 от ЗОС и органите на централната и териториалната администрация на изпълнителната власт, ще могат да осигуряват подкрепена заетост.
Заетостта ще е с продължителност:
За лица в неравностойно положение - за период до 12 месеца;
За лица в неравностойно положение, включени в заетост, с цел превенция от природни бедствия и извънредни ситуации, отстраняване на последствията от тях, както и дейности за подпомагане борбата с климатичните промени - за период до 6 месеца;
За лица с трайни увреждания – за период до 24 месеца;
За лица над 55 годишна възраст – за период до 24 месеца (но до навършване на изискуемата възраст, когато придобиват право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО или при упражнено право на ранно пенсиониране, съгласно чл. 68а от КСО).
Възнагражденията на новонаетите работници по процедурата ще са:
една минимална работна заплата (МРЗ) за страната за съответната година;
една минимална работна заплата и половина (МРЗ + ½ МРЗ), установена за страната за съответната година - за наетите лица с висше образование;
надбавки за транспорт за наетите лица;
половин минимална работна заплата, установена за страната за съответната година - за възнаграждения на менторите на наетите лица.
Работодателите ще бъдат задължени да запазят заетостта на наетите за период до 1 месец от приключване на подкрепената заетост.
