Енергични бизнесдами преследват млади служители

Според статистиката на Комисията за защита от дискриминация най-честите дискриминационни практики са по възрастови трупи при наемане на работа, като се започне от изискванията по обява, през интервютата и т.н. Те засягат и младежите, и хората над 50 години. Сега тази рискова група слиза вече до 45 години, алармира Олег Чулев, експерт по проекта на КТ „Подкрепа” -  „Подкрепа за достоен труд” по оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”.

„На младите и старите се предлага по-ниска заплата, за назначаването на млади омъжени жени, които могат да станат майки, също се подхождало рестриктивно. Хората все още страхуват да подават сигнали за дискриминация. Затова се обръщат към синдиката, той подава жалбата към Инспекцията по труда, като пази жалващия се, а после и до Комисията  за защита от дискриминация” – каза още Чулев на кръгла маса в Добрич.

Друг проблем е дискриминацията по синдикален признак. Частният бизнес все още  не е отворен за синдикални организации – коментира юристът към „Подкрепа” - Добрич, Мирослав Димитров.
Тормозът на работното място – в различни форми – психологочески, сексуален и т.н., също присъства като жалби. Освен традиционната схема, шефове да преследват служителки, има сигнали, че енергични бизнесдами си набелязват млади сътрудници и им въздействат по различен начин, който специалистите определят като тормоз.